БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Как рассчитывается фот работника

Годовая заработная плата – это 300000000, а надбавки 5300000, тогда считаем ФОТ: (300000000+5300000)*1,7 = 519010000 рублей.

  • Месячный ФОТ рассчитывается по формуле СЗП*СЧС. То есть, если в месяц организация платит 453000, а количество работников 10, то ФОТ будет равен 4530000.

Обратите внимание, что в больших компаниях целесообразным может быть разделение сотрудников на группы согласно их заработной платы.

То есть, вы отдельно можете подсчитать среднюю заработную плату руководящего звена, среднюю заработную плату руководителей среднего звена, заработную плату рядовых сотрудников и обслуживающего персонала.

Это сделать гораздо проще, потому что выяснять среднюю заработную плату руководителя предприятия и уборщицы – это не очень целесообразно.


В данных расчетах формула расчета фонда оплаты труда включает данные за последний календарный год.

  • Месячный фонд, являющийся для отчетности не менее важным, чем годовой ФОТ.
  • Дневной фонд оплаты, применяемый реже, но необходимый для более тщательного анализа затрат по заработной плате.
  • Часовой фонд применяется на предприятиях, использующих метод почасовой оплаты труда.

Примеры решения задач

Понравился сайт? Расскажи друзьям!

Источник: http://ru.solverbook.com/spravochnik/formuly-po-ekonomike/formula-rascheta-fonda-oplaty-truda/

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

Зная, как рассчитать среднюю зарплату по предприятию, бухгалтер не только помогает избежать негативных контактов с налоговой инспекцией, но и повысить эффективность бизнеса.

Вниманиеattention
Величина фонда оплаты труда состоит из суммы зарплаты, начисленной работникам за конкретный период, и социальных выплат. Составляющие фонда заработной платы – это сумма заработка за минусом социальных, авансовых и прочих выплат за этот же промежуток времени. К примеру, в компании было начислено за октябрь 450 000 рублей; а выплаты за месяц составили: 220 000 рублей – зарплата за 2 половину сентября и 150 000 рублей – аванс за октябрь.

В итоге, ФОТ за октябрь = 450 000 рублей, а ФЗП за октябрь = 370 000 рублей.

Совпадение результатов ФОТ и ФЗП возможно в компаниях, где не применяется поощрительный подход по расчетам с персоналом и выплачивается только «голая» заработная плата.

Как рассчитывается фот работника

  • ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.

Расчет годового ФОТ

Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

  • суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
  • количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
  • показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
  • количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
  • формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).

Универсальная схема

Универсальная схема расчета предусматривает сложение всех сумм, предназначенных для персонала.

Как рассчитать фот работника

Как рассчитывается ФЗП

Расчеты по фонду заработной платы ведутся с учетом принятой на предприятии методики и положений нормативных актов.

Формула расчета заработной платы зависит от сложившейся структуры вознаграждений:

Способы, как рассчитать фонд заработной платы, соответствуют порядку, применяемому при определении суммы оплаты труда, с определением суммарных значений каждой составляющей по фонду заработной платы формулы.

Для чего нужен анализ ФОТ

Роль правильного расчета и систематического анализа ФОТа сложно переоценить, поскольку этот показатель позволяет выявить недостатки и скорректировать работу предприятия, с анализом затрат в пределах отдельных структурных подразделений и всего предприятия в целом.

Как рассчитывается фот сотрудника

В этой формуле СЗП – это среднемесячная заработная плата, СЧС – среднесписочное число сотрудников, а 12 – это, соответственно, количество месяцев. СЗП получается делением всех выплат за год на 12 месяцев. Например, СЗП организации 453000, а работает в ней 10 человек, тогда ФОТ будет равен: 453000*10*12 = 54360000.

  • Существует еще одна формула расчета: ФОТ = (ГЗП+НД)*РК.
    Здесь ГЗП – годовая заработная плата, НД – надбавки и доплаты, а РК – региональный коэффициент, который есть, например, в Северных регионах. Например, компания расположена в Магадане, где региональный коэффициент – 1,7.

Почему важно правильно считать это величину и как это сделать — рассказываем ниже.

Что такое «фонд оплаты труда» — объяснение понятным языком

Что такое ФОТ — фонд оплаты труда? В бухгалтерии учреждений и предприятий так называется совокупность всех выплат штатным и внештатным работникам в течение определённого периода времени. Например, почасовой, ежедневный, ежемесячный, ежеквартальный или ежегодный.

К ФОТ относятся все денежные начисления, которые осуществляет работодатель в пользу работников своего предприятия в рамках отчётного периода.

Структура ФОТ — какие начисления нужно включать в расчёт, а какие — нет

Что входит в фонд оплаты труда? Если говорить доступным языком, что сюда относятся все денежные начисления, которые осуществляет работодатель в пользу работников своего предприятия в рамках отчётного периода.

Инфоinfo
В редких случаях возможно совпадение показателей ФОТ и ФЗП, если организация не выплачивает поощрительные суммы, а трудовой доход персонала состоит только из зарплаты по договору с учетом потраченного времени и премии, входящей в структуру заработка.

Разновидности фонда

Расчет фонда ведется за конкретный период времени. Исходя из этого, различают следующие варианты ФОТ:

  1. Годовой, с расчетом за последний временной отрезок. Этот показатель используется чаще для уточнения сумм, потраченных на оплату труда.
  2. Месячный, с рассмотрением показателей за выбранный месяц.

Необходим для составления отчетов и анализа текущих показателей деятельности предприятия.
  • Дневной. Показатели оплаты за день используются реже, и часто связаны с потребностью анализа ситуации с расходами на зарплату.
  • Часовой.
  • Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.

    • Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.
    • Дневной.

      Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.

    • Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.

    Как рассчитать годовой ФОТ?

    Чтобы его вычислить, нужно иметь:

    • Расчётные ведомости заработной платы за год. В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам.
    • Табели учёта рабочего времени.

      С их помощью можно определить количество отработанных часов.

    • Возмещение стоимости ГМС работникам транспортных предприятий.
    • Различные стимулирующие выплаты, к примеру, подарки и поощрения, бонусы или же акции.
    • Особые виды пенсионных начислений.
    • Социальные пособия, включая декретные.
    • Оплата простоев, возникших не по вине персонала.
    • Компенсация стоимости питания, услуг ЖКХ, проживания.

    Что не включается в ФОТ:

    • Разовые ежегодные премии по итогам деятельности.
    • Премии, источником которых являются специальные фонды предприятия.
    • Дивиденды.
    • Материальная и социальная помощь.
    • Стоимость путевок, льгот.
    • Компенсации за проезд, кроме вахтового способа работы.
    • Безвозмездные ссуды персоналу.

    Отличие от ФЗП

    Формулировки ФОТ и ФЗП очень схожи, но имеют важное различие.

    Коэффициент для территории — 1,7.

    • ФОТ = (20 000 + 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс. руб.

    Как найти месячный ФОТ?

    Чтобы узнать фонд оплаты за месяц, необходимо воспользоваться изменёнными формулами годового:

    ФОТм = СЗ*СЧ, где

    • ФОТм — фонд оплаты труда за месяц;
    • СЗ — среднемесячная зарплата;
    • СЧ — среднесписочная численность.

    Пример расчёта. Пусть среднемесячная зарплата с надбавками — 354 тыс. руб., вычисления показали, что среднесписочная численность работников — 10 человек.

    • ФОТм = 354*10 = 3 540 тыс.

    Расчетным период признается год, месяц, квартал, день либо час.

    Рекомендуем прочесть: Срок получения паспорта при утере

    Фонд оплаты труда в 2019 году

    Чаще всего такая справка представляется в табличной форме при необходимости подробно расшифровывать статьи затрат или в виде итоговой суммы. Так как не существует унифицированной формы такого документа, то его стоит готовить в соответствии с требованиями запрашивающей организации. Часто банки имеют свою форму справки о ежемесячном ФОТ.
    Вам останется лишь заполнить ее.

    Составные части фонда оплаты законодательно не прописаны. Поэтому в его состав в различных источниках может различаться. Обратите внимание, что в ФОТ подлежат включению выплаты персоналу как в денежной, так и натуральной форме.

    В первый показатель входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью, в ФОТ — почти все средства, перечисляемые сотруднику. ФЗП считается важной составляющей ФОТ.

    • Расчёт ФОТ помогает корректно планировать расходы компании, составлять бюджет, сравнивать эффективность труда при разном уровне денежного поощрения, а также в разных структурных подразделениях.

    Источник: https://biztolk.ru/finansy/buhgalteriya/fond-oplaty-truda-sostav-struktura-formula-rascheta.html

    Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

    С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок.

    , а также оценка возможных сопряженных с этим издержек.

    Наиболее продуктивным методом планирования является экстраполяция. Это планирование, которое осуществляется в несколько этапов:

    1. Анализируется размер ФОТ за прошедший год;
    2. Проводятся подсчеты, как сократить эту цифру, если это возможно;
    3. Проводится анализ внешних факторов, которые могут повлиять на размер фонда;
    4. План приносится на рассмотрение начальству, которое утверждает или дорабатывает его.

    Конечно, в идеальных условиях заниматься этим должен отдел планирования, но если его нет, то осуществлять расчеты может финансовый отдел или бухгалтерия.

    к содержанию ↑

    Анализ использования

    Данная операция непосредственно связана с предыдущим пунктом.

    • Надбавки при переводе работников на должности с меньшей оплатой.
    • Расходы на проезд, проживание трудоустроенных граждан, у которых применяется вахтовый метод.
    • Оплата труда привлеченных со стороны работников (ИП или юрлиц) с целью исполнения конкретного объема работ.
    • Пенсионные отчисления в адрес сотрудников, вынужденных уйти на пенсию при особых обстоятельствах (при получении производственной травмы и инвалидности).

    В понятие не входят иные расходы предприятия, имеющие отношение к сотрудникам:

    Потребуется детальное изучение всех составляющих отчислений, чтобы выяснить, как посчитать фонд оплаты труда, исключая из него однократные, нерегулярные перечисления, организованные по линии СоцСтраха.

    Отличие от ФЗП

    Часто при обсуждении средств предприятия, направляемых на оплату работникам, звучат слова о зарплатном фонде.

    – количество отработанных специалистом дней по факту.

    При полной отработке месяца

    Расчет среднедневного заработка производится путем суммирования фактически начисленных сумм и деления итогового значения на 12 месяцев и на 29,3 дня (средневзвешенное число дней в месяце на 2017 год, устанавливаемое государством). Формула имеет вид:

    ЗПсд = ЗП / 12 * 29,3, где

    • ЗП – размер общей заработной платы, выплаченной по факту, руб.

    Пример:

    • ЗП = 275 600 рублей
    • ЗПсд = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (руб.).

    При неполной отработке

    В случае отработки сотрудником неполного месяца расчет производится путем разделения выплаченной зарплаты на 29,3, умножения полученного значения на число полных месяцев работы и количества дней в том месяце, который оказался неполным.

    Проще говоря, искомый показатель вычисляется путем деления месячного ФОТ на 30.

    Фонд оплаты труда: формула расчета

    Оплата труда является главнейшим механизмом регулирования трудовых отношений и мощным средством стимулирования производственного поведения работников организации.

    Оплата труда, ее организация, формы и системы, дополнительные льготы и компенсации, премиальные системы – важный элемент управления персоналом фирмы.

    Она позволяет соединить материальные интересы сотрудников со стратегическими целями и задачами организации.

    В современных экономических условиях одной из центральных задач любой организации становится изменение оплаты труда с назначением сделать ее более гибкой, отвечающей стремительно меняющейся ситуации на рынке труда, стимулирующей материальную заинтересованность участников трудового процесса, т.е.

    • К – различные компенсации;
    • Н – надбавки;
    • Пр. – премии;
    • Всоц.– социальные выплаты.

    К СВЕДЕНИЮ! Если требуется вычислить не годовой, а месячный ФОТ или использовать другую отчетную единицу, нужно брать для формул соответствующие показатели, то есть не умножать среднемесячную зарплату на 12, а среднесписочную численность определять за 1 отчетный месяц.

    Не стоит экономить на ФОТ

    Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т.д.

    Однако не следует увлекаться таким снижением. Работник вправе рассчитывать на справедливое трудовое вознаграждение.

    Для того, чтобы сделать это, необходимо:

    • Иметь расчетные ведомости за календарный год – в них прописаны все выплаты, которые осуществляет организация, по всем работникам.
    • Иметь табели учета рабочего времени – документы, которые находятся у ответственного лица, и в которые вносится информация обо всех отработанных, пропущенных, сверхурочных часах работы.
    • Иметь штатное расписание, которое представляет всю информацию о сотрудниках, их ставках, их оплате за час работы, а также выработанными ими часах.

    Конечно, вероятность того, что обычного сотрудника допустят до всех бумаг минимальна, поэтому можно воспользоваться следующими формулами:

    • Формула среднего расчета ФОТ за год: СЗП*СЧС*12 = ФОТ.
    Комментарии 0

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: