БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Оплата больничного в период отпуска без содержания

Оплата больничного в период отпуска без содержания

  • близким родственникам военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей или в результате ранений. Родителям и женам работодатель также должен оформить 2-х недельный отпуск;
  • работникам, имеющим инвалидность. По их желанию предоставляется в течение года отпуск без оплаты до 60 дней;
  • всем сотрудникам. В связи с радостными событиями: свадьба или рождение детей, а также по печальному поводу – похороны близкого человека – можно получить до 5 отпускных дней.

По усмотрению администрации в зависимости от других обстоятельств сотрудник может также получить возможность воспользоваться отдыхом за свой счет.

Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Стоит обратить внимание на то, что количество отгулов за свой счет, полученных за год, влияет на расчет ежегодного отпуска.

Содержание:

Оплата больничного в период отпуска без сохранения зарплаты

Важно: первые 3 дня больничного листа, оплачиваемые работодателем, начинаются отсчитываться с первого рабочего дня после отпуска за свой счет.

Действует такое положение в связи с тем, что работнику не требуется оправдательный лист его отсутствия на рабочем месте, и нет необходимости выплачивать пособие, так как работник находится на отдыхе без содержания (без заработной платы).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено 8000 книг

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Как получить оплату за больничный лист при отпуске за свой счет

Есть небольшая лазейка, которая позволит не потерять пособие по нетрудоспособности.

Оплата больничного в период отпуска без сохранения заработной платы

Но может случиться, что неоплачиваемые дни отдыха оформляются только по основной работе, а по совместительству человек выполняет свои обязанности в установленных объемах.

Такой подход позволит оформить больничный и получить на него соответствующие выплаты, но только в рамках зарплаты, получаемой по совмещению. При невысоких ставках оплата бюллетеня будет крайне низкой, но зато совместитель получит официальный документ для временного невыхода на работу.

БЛ в промежутке между ежегодным и отдыхом без содержания

Находясь в оплачиваемом ежегодном отпуске, человек может открыть больничный, компенсировать его и рассчитывать на продление отдыха или перенос не отгулянных дней на иной период.

Оплата больничного в период отпуска без сохранения

Инфоinfo
Если выздоровление не наступает, то больному устанавливается инвалидность.

Вне зависимости от продолжительности болезни и лечения, весь этот период за работником сохраняется его рабочее место. А время болезни оплачивается частично работодателем, а частично из средств соцфонда по принятым в законодательстве нормам.


Важноimportant
Для сохранения места и получения компенсационных выплат работник в день начала заболевания обязан обратиться к врачу и засвидетельствовать свое состояние. Впоследствии необходимо неукоснительно соблюдать предписания врача, а при выздоровлении получить на руки больничный лист.

Именно этот документ позволяет работодателю засвидетельствовать, что причина отсутствия на рабочем месте обоснованна и произвести оплату.

Оплата больничного листа в период отпуска без содержания

К таким ситуациям относится вступление в брак, а также смерть близкого родственника.

Бывают ситуации, когда во время такого отпуска работник получает травму или болезнь. Бесспорно, ему предоставляется право на обращение в медицинское учреждение за помощью.
Вот только больничный лист предоставлен не будет. Но, когда отпуск завершится, то сразу же с первого дня будет выписан больничный.

Это же касается и случаев выдачи больничных родителям, если заболел ребенок. Точно также, листок нетрудоспособности можно оформить со дня завершения отпуска.

Так как по закону отпуск предоставляется по обоюдному согласию, то можно договориться о выходе из него досрочно.
В такой ситуации сразу после этого начнет начисляться пособие по нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в период отпуска без сохранения заработной платы

Вниманиеattention
Положена ли оплата больничного во время отпуска за свой счет в 2019 году

Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания.

Напомним, что временная нетрудоспособность, наступившая в основном оплачиваемом ежегодном отпуске, оплачивается, а отпускной период продляется или переносится. Это справедливо, когда больничный открыт по причине заболевания отпускника.


Если заболел родственник, например, ребенок, и больничный открыт по причине ухода родителя за ним, то оплата не производится и отдых не продляется.

Оплачивается ли нетрудоспособность в ежегодном отпуске?

Что касается отпуска без содержания, то тут все однозначно.

Больничный в период отпуска без содержания

  • Достигшие пенсионного возраста работники, которые продолжают трудиться – до двух недель.
  • Мужья/жены и родители военнослужащих – до 14 календарных суток.

Примечательно, что этим категориям отказать работодатель в отпуске за свой счет не может.

Временная нетрудоспособность

Временная нетрудоспособность может настигнуть человека в любой момент.

Этот термин включает в себя:

  1. Заболевания, не требующие госпитализации, которые лечатся в домашних условиях.
  2. Болезни, для лечения которых необходимо наблюдаться в стационаре.
  3. Операции и послеоперационные периоды.
  4. Переломы и травмы.
  5. Протезирование.

Временная нетрудоспособность определяется тем, что она имеет ограниченные сроки, и в результате человек все равно выздоравливает и возвращается на рабочее место.

Больничный в период отпуска без сохранения заработной платы

Однако воспользоваться ей можно не всегда.

Чтобы больничный был полностью оплачен, многие работники перед уходом в него завершают период отгула или отпуска за свой счет – они имеют право прекратить отдых без содержания, преждевременно предупредив об этом работодателя.

Важно: руководитель не имеет права препятствовать данному процессу и отказать сотруднику в прерывании отдыха без содержания.

Такой вариант не подойдет тем работникам, которые попали в больницу на стационарное лечение, в таком случае придется получать расчет по стандартной схеме.

Также следует помнить, что дни отгула и отпуска без сохранения заработной платы, на которые пришлась болезнь, не подлежат продлению или переносу, как это бывает с ежегодным оплачиваемым отдыхом.

Сотрудница Мороз А. А.

Больничный в период отпуска без сохранения

Как следует из названия, такой вид отдыха не оплачивается нанимателем, но сохраняет за работником его рабочее место.

В статье 128 ТК РФ указываются основания, на которых такой отдых может быть оформлен. Любой работающий человек имеет право написать заявление на выдачу ему дней без сохранения зарплаты.

Такое решение требует согласования работодателя и может быть одобрено лишь при наличии производственной возможности. Отпуск без содержания может оформляться на любое количество дней, если руководство организации не против отсутствия сотрудника.
Только 14 дней отсутствия в год не повлияет на страховой стаж и предоставление очередного отпуска.

Больничный лист в период отпуска без содержания

Правительства №375 от 15/06/2007 года). Если стаж незначительный (менее 5 лет), то к получению за дни нетрудоспособности будут начислены 60% от этого заработка. При продолжительности работы от 5 до 8 лет оплачивается 80%. Только если сотрудник находится в штате предприятия более 8 лет бухгалтерией рассчитывается сумма по листку нетрудоспособности в размере 100% средней оплаты.

Важно! Все отпускные дни, совпавшие с официально оформленной болезнью, должны быть учтены.

Если во время отпуска человек заболел, больничный должен быть оплачен

Возможны 2 варианта:

  1. Сотрудник продолжает догуливать положенный ему срок без составления каких-либо дополнительных бумаг.
  2. Работник, решив выйти на работу ранее положенного срока, составляет заявление, в котором указывает, что количество дней, оставшихся от данного отпуска.

Оплата больничного в период отпуска без содержания

Все дни болезни, не выпадающие на отпуск за свой счет, будут оплачены в стандартном порядке и размере.

Пример оплаты больничного в отпуске

Рассмотрим пример оплаты выданного в отпуске без содержания бюллетеня.

За основу возьмем следующие данные:

  1. Менеджер Копылев А.В. взял за свой счет 5 дней, с понедельника 30.10.2017г. по пятницу 03.11.2017 г.
  2. 01.11.2017г. он почувствовал недомогание и обратился к врачу.
  3. Ему поставили диагноз ОРВИ и он пробыл на больничном 7 дней.
  4. Бюллетень закрыли 07.11.2017г.

Исходя из имеющихся данных, мы видим, что оплату за время нетрудоспособности следует производить с 04.11.2017г., потому что по 3 ноября включительно Копылев А.В. был в отпуске без сохранения.

Несмотря на то, что 04.11.2017г.

Работодатель не имеет право препятствовать такому решению.

В ситуации, когда больничный был начат во время отпуска, но выздороветь сотрудник не успел до его окончания, дни после оформленного за свой счет отдыха должны быть оплачены согласно правилам, установленным в законодательстве.

Пример: Работник взял отпуск на 5 дней без содержания на похороны близкого человека с 5 по 9 июля, но с 7 июля он заболел. По правилам оформить больничный можно только с 10 июля, но если даже документ в поликлинике будет предоставлен с 7 июля, то бухгалтерия предприятия оплату произведет только с момента окончания такого отпуска.

Не только во время административного отпуска время болезни не засчитывается.

Оплата больничного в отпуске без содержания

Актуально ли это для отпуска без сохранения заработной платы?

Больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается работодателем, а сам отпускной период не продляется.

Указанная фраза подтверждается федеральным законом 255-ФЗ, который определяет случаи, когда трудящимся предоставляется выплата больничного пособия (статья 9 указанного закона).

Оплате подлежит только часть болезни, пришедшаяся на период, начинающийся с дня выхода сотрудника на работу.

Иными словами, пока сотрудник находится в отпуске за свой счет, больничное пособие ему не выплачивается, более того сам больничный лист также не выписывается медучреждением.

Если на момент возврата на работу после отпуска без сохранения заработной платы сотрудник продолжает болеть, то с первого рабочего дня ему выписывается листок нетрудоспособности до момента окончания болезни.

Работники, которые заболели в период отдыха за свой счет, не могут рассчитывать на:

  • Увеличение дней отгулов в связи с болезнью.
  • Перенос выпавших по болезни суток на иное время.

Норма распространяется и на личные листки нетрудоспособности, и на бюллетени по уходу за членами семьи.

Допустимо ли, узнав о недуге, досрочно выйти на работу, чтобы открыть оплачиваемый бюллетень?

Взятый за свой счет отпуск может быть прерван по желанию обеих сторон. Работник имеет право обратиться к руководителю организации с письменной просьбой о прекращении административного отдыха и отзыва его на рабочее место.

Работодатель со своей стороны имеет право одобрить инициативу сотрудника или отклонить ее, заставив отгулять оформленный период до конца.

Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок определяется по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Вся сумма начисленных вам за два года выплат / 730 дн.

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, стаж работника — менее пяти лет, сумма выплат за 2015 г. — 500 000 руб., за 2016 г. — 550 000 руб.

Размер среднего дневного заработка: (500 000 + 550 000) : 730 = 1 438,36 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия: 1 438,36 x 3 x 60% = 2 589,05 руб.

2.2. Если в течение последних двух лет вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком

Если в 2015 и (или) 2016 гг.

В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности.

1. Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты

Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты вашего выздоровления (ст.

183 ТК РФ):

1. Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания.

В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. «а» п. 17 Положения, утв.

Если заявление о досрочном прекращении неоплачиваемого отдыха подается с целью обмануть предприятие и уйти на оплачиваемый больничный, руководство вправе не подписывать прошение.

Если хитрость не была раскрыта, то применить к сотруднику какие-то штрафные наказания нельзя. Другой вопрос, что он потеряет доверие и не сможет рассчитывать в дальнейшем на удовлетворение своих просьб с той же легкостью.

Сложности и вопросы

В статье 9 Федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года однозначно прописано, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если болезнь пришлась на период отпуска за свой счет. Рассчитывать на перенос дней болезни или продление продолжительности отдыха не стоит.

Казалось бы все предельно понятно, но существует немало нюансов, которые вызывают массу вопросов.

Комментарии 0

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: